劳务派遣与正式员工应同工同酬，是不是企业不能使用派遣工这个意思？

劳务派遣与正式员工在工资待遇上应该同工同酬，意味着相同工作岗位的劳务派遣工应该与企业正式员工获得相同的薪资和福利待遇。这一原则的目的是保障劳动者的权益，避免劳动者因为合同形式的不同而受到不公平待遇。 然而，并非所有情况下企业都不能使用劳务派遣工。劳务派遣制度在某些情况下仍然有其合理的应用场景，比如短期项目需求、临时性工作安排、技术专长缺乏等。企业在使用劳务派遣工时，应当合法合规，遵守相关劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。 需要注意的是，劳动法律法规对于劳务派遣的条件和限制有一定的规定，不同国家和地区的法律可能有所不同。因此，具体是否能使用劳务派遣工需要根据当地法律法规和劳动监管政策来确定。

同时，建设了省高端石化创新创业共同体，打造了全省规模最大、配套最全、安全环保标准最高的高端化工中试基地，探索形成了“企业出题、共同体揭榜、共同研发、集群内中试转化”和“技术引进、中试验证、集群内转化”两套创新发展机制，实现了集群产业“研发—小试—中试—转化”的全程贯通。， 浩瀚太空成企业“创新场” 合肥首届应用场景创新大赛共设置6个赛道，围绕双碳绿色、未来产业、智能制造、城市治理、科技惠民、数字底座六大主题，分别在蜀山、高新、经开、庐阳、包河、瑶海六个区域逐一开赛，希望以场景驱动科技创新和产业化，加速培育新经济。

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